近两年来，回港完成双重主要上市成为中国科技企业的主要发展趋势。12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于港交所主板完成双重主要上市，股票代号“2076”，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：“到目前，我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一，4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”

在BOSS直聘之前，已有猎聘、人瑞人才等多家人力资源行业公司在港股上市，且股价保持稳定。尽管招聘服务市场增长速度一直很快，资本也一度十分看好在线招聘行业，但这么多年来，中国尚未出现真正意义上的人力资源行业巨头。究其原因，源于人力资源市场太分散，行业里的公司很难实现服务闭环。

过往传统招聘平台的商业模式是“卖简历”，但“收简历”距离“入职”太远。比起拿到候选人的简历，越来越多的企业开始看重交付价值和结果。赵鹏曾表示：“离结果越近的东西就越值钱。”

区别于传统招聘平台，BOSS直聘采用“移动+直聊+智能匹配”的模式，用户一边聊天一边求职和招人，活跃度远高于卖简历的传统招聘平台的用户。和很多做企业服务的公司不同，BOSS直聘是“to B产品to C化”。即将每个B身份的人作为一个C来拉新、服务、设计商业模式。在平台上，活跃着大量的B端招聘者，他们既为自己所在的公司招人，同时自己也在找工作。

对于招聘行业来说，人岗匹配难，交付难。对BOSS直聘来说，要想实现长远发展，通过数据和技术迭代来提升服务能力是关键。招股书数据显示，2020年、2021年，BOSS直聘研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1% 。2022年Q3，研发费用2.90亿元，同比增长39%。

三年来，BOSS直聘的有效转化率在40%左右。该指标是企业端用户在浏览求职者推荐页面时，选择开聊的求职者数/总浏览求职者数的比例。看10个求职者的信息能跟4个人开聊，足见招聘者对平台算法推荐的满意度。目前，在智能推荐过程中，BOSS直聘90%以上的流量均经由深度学习算法处理。

随着BOSS直聘完成港交所上市，新一轮的挑战即将开始。赵鹏说：“香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。”