与传统大厂相比，一些处于快速增长期的公司业务势头强劲，需要更多的人才储备。这些公司能够保持稳定的招聘量，并且愿意在市场上以超额回报竞争优秀的人才。这类公司的组织结构和规模变化较快，能够提供更多的空间和上升通道，因此对人才的吸引力也显著增强，在互联网行业出现了除传统大厂之外的「新一线厂」阵营。

根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示，以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年吸收了大量人才，成为人才迁徙，尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地，并引起互联网人才迁徙格局的变化。

同时，AIGC等技术的爆发推动互联网行业进入新阶段，企业的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这个过程中，互联网行业不得不直面高端人才稀缺的挑战，人才也面临着更多的供需不平衡的挑战。

互联网新贵正由新一线厂制造

互联网薪资停止狂飙，连续三年小幅度下降，但高端技术岗薪资依然三连涨。然而，在高端人才中，年薪50万以上的高端技术职位、硬件开发、移动开发和前端开发的平均薪资连续三年上升。

「新一线厂」由于其发展需求，更愿意提供高额回报来竞争人才。在各企业近半年招聘的岗位薪酬里可以看出，月薪5万以上岗位占比中，米哈游、小红书、拼多多位居前列，愿意提供高薪竞争头部人才。阿里巴巴、字节、百度、腾讯、阿里等传统大厂同样强势上榜，稳定保持前十位置。

“招聘巨头”称号被新一线厂夺走

新一线加入头部人才竞争近三年，万人规模大厂人才流入流出比持续走低，从“出入平衡”到“入不敷出”。与之相反的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇，成为互联网人才过冬的选择之一。

近三年，行业招聘巨头逐渐消失，原本断崖领先的招聘趋势盛况不再，大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下，小红书招聘需求三连涨，展现出极大的人才吸纳能力。2022年，小红书招聘需求从15名跃升至第2名，2023年保持第2的位置，超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂，仅次于字节跳动。

近三年，互联网人才的选择倾向也随着企业发展阶段、招聘规模等客观因素发生了明显变化，热投企业TOP5易主。2021年，投递指数最高的互联网公司TOP5为字节跳动、阿里巴巴、美团、腾讯、快手等传统大厂，并且梯度差距明显。2022年，小红书投递指数排名大幅提升9个名次，超越腾讯跃居为行业第3；2023年仍保持在前5之列，连续两年超越腾讯、百度，保持相对稳定的投递指数。同时，阿里跌出前5，滴滴连续三年下降。

随着企业招聘差距缩小、人才热投易主，互联网人才流向也在发生变化，这种变化在5年以上经验人群中尤为显著。“五年资深职场人”告别大厂，连续两年更钟情于「新一线」。2022年-2023年，千人规模的互联网企业对五年达人的吸纳连续两年高于万人大厂。

米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首，小红书、拼多多也两年稳居TOP5，显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。

五年达人更向往新一线厂  “上岸”是职场新人理想

在拥有5-10年以及10年以上经验以上的互联网人中，均有有最高比例的人选择了去千人规模公司。而在选择去往万人规模大厂的人群中，大多是工作3-5年经验的互联网人。

进入职场5年的职场人，职业目标分化明显。除了月薪上涨、职级提升、工作生活平衡、年终奖等各年龄段互联网人的主要诉求外，5年以下经验职场人更看重“薪酬福利”，而5年以上经验的职场人对于「能否进入更有前途的行业/公司」偏好高于职场新人。

“大厂工牌”是互联网人的另一个名片。互联网人最想去的企业TOP3为腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后。但互联网人选择不同厂商的理由却各不相同。除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外，选择米哈游、小红书的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT。选择BAT的理由中，“名气大，能镀金”的比例也远超其他公司。

以移动互联网企业为主的千人量级的中厂商则处于生命周期的前成熟阶段，它们侧重于扩张和成长，会关注从外部获取通用性人力资本和对人才的授权赋能，同时也重视团队合作文化的建设，有利于人才的学习和成长。在未来，中厂会呈现出怎样的发展势头？脉脉高聘将持续关注。