12月8日,2023年《财富》MPW女性峰会在上海盛大举办,以“女性智慧,引领复苏”为主题,邀请众多杰出女性企业家、创业者、政策制定者和意见领袖共聚一堂,结合当下最紧迫、最受关注的话题,探讨女性领导者如何在不断变化的宏观环境中秉承长期主义,用化解分歧、消弭鸿沟的智慧,引领具有包容性和可持续性的经济复苏。

太古可口可乐总裁苏薇受邀出席峰会,作为发言嘉宾参与圆桌论坛,与《财富》中国高级编辑刘兰香、苏富比中国区董事总经理钱进、凯度集团大中华区首席执行官暨凯度 BrandZ 全球主席王幸、麦当劳中国首席执行官张家茵一同,围绕“消费场景迭代,品牌的新解法”展开深度对话,对数字化技术和消费场景分享独特的见解。

苏薇分享道:“面对经济周期,在管理业务时,不要看外面的困难,要聚焦到底有没有核心竞争能力,策略是不是对,执行能力强不强,只有坚持对自己的策略有信心,才可以在这个市场获胜。”

作为首位执掌太古可口可乐的女性领导者,苏薇在可口可乐系统服务超过25年,担任过多个管理职位,期间不断获得机遇跳出舒适圈、拥抱新挑战,直到带领太古可口可乐不断提升在全球可口可乐系统中的商业领先,并成为可持续发展关键领域的领先者、数字化领导力的前驱。此前,《财富》公布了2023年“中国最具影响力的商界女性榜”,苏薇荣登榜单并在峰会现场接受颁奖,这认可了她不凡的个人能力和前瞻性战略眼光。在日常工作中,苏薇也以自身为案例鼓励其他女性勇于拥抱挑战、跳出舒适圈,并带领太古可口可乐在培育女性领导力、打造多元包容职场环境上不断努力前行。

苏薇曾表示:“在领导太古可口可乐发展的工作中,我非常享受公司的文化。最突出的一点,是太古聚焦于长远的、可持续性的发展。另外一点就是对于人的尊重。”正如太古可口可乐的雇主价值主张(Employer Value Proposition)所提及“你的志向 由此乐启”,指的是当你在太古可口可乐工作,你将成为最棒的自己。在这里,你的志向,不设上限。

太古可口可乐始终坚信,女性在职场中的智慧、对于社会的贡献和男性是相当的。作为一家拥有社会责任的企业,太古可口可乐致力于为女性营造公平、公正、友好的工作环境,帮助女性更好地释放潜能,打造更加丰盈的人生。

在支持女性的发展上,太古可口可乐从意识先行,通过《成就最好的自己》系列课程及工作坊,唤醒女性自我发展的意识,同时在企业里推行《包容领导力》、推动《职场尊重》政策的学习,让所有主管和员工都参与到多元与包容工作环境的打造;通过【女性领导力论坛】邀请行业内外的卓越女性参与分享,让女性看见、相信职场不设限,勇于打破职场玻璃顶;并且设定了一系列制度保障,确保女性在招募、培养、晋升、退休全职场生命周期中享受和男性同等的机会。

经过多年持之以恒的女性领导力推动,截止2023年7月,中国内地女性销售代表人数比例提升到33%;中国内地女性管理者占比达29.6%。未来,太古可口可乐将继续以“成为最佳雇主”为目标,从体系上支持女性人才发展,释放女性领导力能量,在行业中发挥积极的示范作用,为构建更加公正、均衡、平等的商业环境贡献力量。