为积极响应国家关于构建诚信守法网络环境的号召,切实解决招聘市场信息失真、信任缺失的痛点,杭州青荷职达科技有限公司今日正式发起“招聘诚信共建共治计划”。该计划旨在打破传统招聘行业“流量至上”的陈旧模式,倡议招聘方与求职者共同成为网络招聘秩序的“建设者”与“监督者”,携手重塑一个真实、透明、高效的新生态。

一、 致企业:共建“信用资本”,让诚信者降本增效

青荷职达向广大企业,特别是中小企业,发出“诚信共建”倡议。青荷职达认为,企业的招聘信用应成为可积累、可兑换的“数字资产”。

信用即权益,为“良币”赋能:平台将建立动态的企业招聘信用评价体系。企业发布信息越真实、反馈越及时、录用流程越规范,其信用评级则越高。高信用企业将自动获得更多免费发布职位权益、优先展示等核心权益,实现“信用换流量”,让诚信经营的企业彻底摆脱无效内卷,实现真正的降本增效。

创新付费模式,风险共担:我们倡导并实践“以免费为基础,以结果为导向”的付费模式。企业将主要以免费形式使用招聘功能,也可在自身需要时自主选择“入职付费模式”,在成功招到合适人才并满足约定条件后再支付相应费用。此举旨在将平台利益与企业招聘成功这一根本目标深度对齐,终结“预付费、赌结果”的行业旧习。

参与本计划的企业,需认同并践行以下“诚信招聘“核心准则

1.需求真实:为企业组织真实用工而发起的招聘需求,不假借招聘名义进行其他目的。

2.信息真实:发布的职位信息、公司信息、福利待遇等均真实、准确、无误导。

3.及时反馈:对求职者的投递、咨询给予及时响应,并在面试后提供必要的流程反馈。

我们呼吁,广大企业将以真实、完整的信息发布每一个岗位,以尊重、专业的态度对待每一次沟通,共同成为招聘新生态的“共建合伙人”,收获的不仅是人才,更是值得长久信赖的品牌声誉。

二、 致求职者:共治“平台环境”,你的监督权至关重要

青荷职达诚挚邀请每一位求职者,成为平台生态的“共治官”。招聘环境的净化,不仅依赖平台规则,更需要每位用户的主动参与。

信息透明,保障知情权:平台将要求企业发布岗位时,信息内容必须以真实准确为原则从源头减少信息不对称。

一键举报,赋予监督权:在求职过程中,若发现任何虚假职位、薪资不符、违规收费等不诚信行为,求职者可立即通过平台“一键举报”功能提交线索。平台承诺,所有举报将得到快速响应与核查。

信用公示,共建选择权:违规行为及整改情况,将全程透明化,且赋予举报人裁决权。同时,对提供有效举报的求职者,平台将给予积分奖励,积分可用于提升个人简历的推荐优先级等。让每一次负责任的监督,都获得正向反馈。

我们相信,唯有将监督权真正赋予用户,才能形成群防群治的强大力量,让不诚信行为无处遁形。求职者不仅是信息的接收者,更是环境的塑造者。

迈向新未来:让招聘回归真实与效率

“招聘诚信共建共治计划”的启动,标志着青荷职达在推动行业变革的道路上迈出了关键一步。我们坚信,招聘的核心竞争力在于信任与效率的平衡。我们愿与所有注重信誉的企业、所有追求靠谱工作的求职者一道,告别虚假与内耗,共同建设一个良币驱逐劣币、让每一次机会都真实可信、让每一次选择都高效舒心的招聘新未来。

关于青荷职达

杭州青荷职达科技有限公司是一家以技术创新驱动的人力资源科技公司。公司致力于通过“诚信=免费”与“结果付费”,重新定义招聘服务标准,为企业和求职者提供更真实、更高效、更具信任的连接平台为使命愿景,道阻且长,行则将至!