在美国府持续收紧移民政策的大背景下，美国雇主通过H-1B签证雇佣外籍人才的压力越来越大。美国劳工部（DOL）正在加大对H-1B相关申请的审查力度，雇主的合规风险显著上升。

根据劳工部官员透露，自去年启动“防火墙计划”（Project Firewall）以来，与H-1B相关的调查案件数量已经激增了48%。业内有不少反馈客户遭遇实地考察的频率明显提高。即使是之前已经接受过检查的企业，在“防火墙计划”推进过程中，依然有可能再次被核查。相关雇主必须高度重视，不可掉以轻心。

劳工部实地考察的四大核心重

在“防火墙计划”之下，劳工部的监管模式发生了两个关键变化：

1、从被动响应员工投诉或外部举报，转变为主动发起内部执法程序；2、不再只盯着重大违法违规行为，而是对各类细微违规点也高度关注。与此同时，政府新引入的人工智能系统，进一步提升了监管的精准度。

劳工部明确表示，实地考察的监察重点主要集中在以下四个方面：

1、招聘合规性核查雇主是否真正努力招聘美国本土员工，是否存在偏袒外籍员工的情况。

2、员工权益保护确认雇主是否有报复违规举报者的行为。

3、信息真实性核实雇主是否虚报岗位职责、任职要求以及工作环境等关键信息。

4、岗位与身份匹配核查外籍员工是否在岗，是否实际履行H-1B签证申请中载明的工作职责。同时，执法人员还会询问岗位资质、薪资发放等细节，并核对现场答复与申请材料是否一致。

特别提醒：在实地考察中，执法人员可能会先要求提供某一员工的信息，随后逐步扩大到调取全体员工的移民与薪资记录。调查范围有明显扩大的趋势，雇主需做好全面准备。

STEM OPT/H-1B申请的合规要点

随着美国移民局（USCIS）加大人工智能技术的应用，并加强与各执法机构的协作，OPT、STEM OPT以及H-1B申请中的合规细节变得尤为重要。雇主和外籍申请人需要更加谨慎对待以下几个方面：

1、公开信息与申请材料保持一致建议定期核对LinkedIn、Indeed等公开平台上的信息与移民申请材料，确保职位名称、任职时间、工作内容等完全一致，避免出现矛盾。例如：学生如果没有获得CPT或其他工作授权，就不应在公开平台上标注“创始人”等身份，否则会造成移民记录与公开信息不符。

2、工作授权必须完整合规OPT或STEM OPT期间的所有工作，都必须已获得合法工作授权，并且与I-983培训计划的内容保持一致。在H-1B申请阶段，需要确保相关工作经历发生时，申请人具备合法的工作身份。

3、STEM OPT专项合规要求STEM OPT期间的雇佣关系、培训内容以及实际薪资，都必须与I-983 申报信息一致，满足监管要求。

如果存在远程办公，必须在I-983中明确监督方式（如每周会议、工作成果审核等），必要时更新工作地点信息。

同时，雇主需要完成E-Verify注册。尤其是学生更换雇主时，要确保新雇主也是E-Verify注册雇主。

总体来看，美国对H-1B等外籍人才签证的监管已经进入了一个全维度、严要求的新阶段。从实地核查、数据比对到技术赋能，形成了完整的监管闭环。企业和外籍员工唯有全面梳理材料、严守合规底线，才能有效规避日益严峻的处罚风险。

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