近日，2026京津冀游戏行业人才大会暨双选会在京顺利召开。FunPlus HRD Judy受邀出席，围绕游戏行业人才标准重构、稀缺人才画像及人才成长等核心议题进行分享。

AI重塑行业，人才标准正在被改写

随着技术高速迭代，AIGC已从简单“辅助”转变为驱动游戏内容生产管线，覆盖图像、文本、代码、3D等多个模块。人才端随之剧变，传统岗位边界正在消失，市场不再仅需单一职能人才，而是亟需能端到端解决问题的复合型人才，“学习速度”与“AI驾驭力”成为提升经验保值率的关键。与此同时，企业刚需的能力结构与求职者现有专业素养之间的裂缝越来越大，供需错配愈演愈烈。

今年3月份，根据脉脉发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，这一趋势得到了佐证，AI岗位在新经济岗位中的占比，从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，成为春招最核心的人才争夺赛道。

“这也在提醒我们，游戏行业的人才标准正在被改写。”Judy在会上表示，“当前游戏人才市场有三种类型最为稀缺。”

AI复合型人才。 游戏公司需要的不是“只会用工具”的人，而是懂游戏逻辑、有创作思维、又能熟练使用AI提效的复合型人才。

全球化与跨文化人才。 全球市场已成新增长引擎，具备全球市场思维、跨文化共情能力与跨区域协作能力的人才，成为企业选择的重要标准。

中高端实战人才。 精品化时代，面对复杂市场环境和激烈竞争，只有具备丰富实战经验的中高端人才，才能驾驭复杂项目、规避风险，持续打造长线爆款。

从识别到培养，Funplus HR构建人才全链路

针对全新的人才需求，Funplus HR重点关注人才在技术融合力、跨界建构力与文化共情力等方面的核心能力，在招聘与培养中聚焦学习能力、适应性与长期成长潜力。目前，Funplus HR已通过开设新人训练营、搭建内部知识平台、完善职业发展体系等方式，持续吸纳并培养具备高竞争力的游戏人才。

Judy在会上强调，人才从来不止是岗位需求，更是企业和产业发展的核心动力，是游戏产业能否在下一个五年、十年保持稳步、可持续发展的关键所在。作为京津冀游戏产业生态的深度参与者，FunPlus将持续开放岗位、实习机会与实战项目资源，与行业各方协同发力，助力将京津冀打造为全国最具活力、最具吸引力的游戏产业人才高地。

Funplus HR给从业者的四条建议

Judy总结道：“从事游戏行业，需要做到四点：保持热爱、用作品说话、主动拥抱AI、修炼个人底层素养。最好的人才，不是被企业挑选出来的，而是自我进化、自我成长出来的。”

作为全球知名的游戏厂商，FunPlus（趣加）自2010年成立以来，始终以精品游戏和艺术风格而闻名，深受欧美等地区用户欢迎。目前，FunPlus在瑞士、中国、西班牙、葡萄牙等多地设有办公室，汇聚来自约20个国家和地区的2000名员工，产品的本地化运营支持20余种语言，全球累计玩家数量超过1亿。其业务涵盖游戏研发、全球发行及电竞生态构建等。在游戏产品矩阵方面，旗下拥有多款覆盖不同细分赛道的标杆级作品，包括《Foundation: Galactic Frontier》《Tiles Survive》《DC：Dark Legion》《State of Survival》《King of Avalon》《Guns of Glory》等热门游戏产品。

FunPlus成立至今，始终以“用优质产品为全球玩家传递极致娱乐体验”为目标，聚焦互动娱乐领域核心赛道，以游戏及泛娱乐产品为核心载体，持续构建全球用户、合作伙伴与多元文化间的深度连接。

此次2026京津冀游戏行业人才大会暨双选会，不仅为游戏行业人才搭建了供需对接的桥梁，更凝聚了行业对人才发展的共识。FunPlus HR的分享，既解码了AI时代游戏人才的核心特质，也突显了企业赋能行业人才成长、共建产业生态的责任与担当。

下一步，FunPlus将继续深耕人才培养与引进，持续开放资源、搭建平台，与高校、行业伙伴携手，破解人才供需难题，培育更多适配行业发展的优质人才，助力京津冀游戏产业高质量发展，推动全球游戏行业迈向更具创造力的新阶段。