10月17日,由企业文化老司机发起的第四届企业文化年度峰会在上海举行。一场直面AI时代组织变革、汇聚企业实践与行业智慧的年度盛会,正式拉开帷幕。

本届峰会以“价值、AI、人”为主题,吸引来自全国各地的600余位大中型企业的企业文化负责人相聚上海。在10月16日至19日为期4天的活动中,进行一场连接全国企业实践、深入AI组织变革议题的行业盛会。

图:600余位与会者齐聚2026企业文化年度峰会

汇聚标杆力量,构筑前沿风向

当AI加速重塑企业的价值创造方式,组织如何进化、人与智能体如何协作、人的创造力如何被激发,正在成为企业管理的重要命题。

峰会共邀请14位分享嘉宾,汇聚了国内顶尖的战略组织专家、AI原生组织先行者,以及汇川技术、联想集团、赛诺菲、名创优品等行业龙头企业的HR一号位与文化负责人,共同回应这个时代之问。

从AI前沿探索到组织效能落地,跨文化管理、高速增长中的文化建设、组织竞争力与文化IP等前沿探索与一线经验在此交汇,既呈现AI原生组织的新可能,也为大中型企业如何推动文化与组织转型提供了跨行业、多视角的实践参照。

图:峰会嘉宾分享环节

聚焦关键命题,构建研修矩阵

本届峰会的一大突破性创新,是首次设置四大主题分会场,聚焦大中型企业最关心的核心管理命题,围绕AI时代的业务与组织升级、人和智能体协作、大中型制造企业文化、多业务集团文化建设,将主论坛的趋势洞察进一步推进到具体问题的深度研讨,让复杂组织的管理难题得到更有针对性的探讨。

图:四大分会场现场

四门特别课程则从组织发展、业务导向的文化建设、创新体验设计与咨询方法切入,强化专业方法与实践能力。这一内容布局,将峰会的专业价值从思想启发延伸至能力进阶,为参会者提供了面向真实业务的系统学习方案。

图:特别课程授课与课堂交流现场

图:特别课程中的分组练习(左)与围桌讨论(右)

走进标杆企业,深入现场交流

最好的学习,永远发生在真实的企业场景里。两场深度游学与两场企业参访,将学习从会场延伸至企业现场:从京东方的文化传承与代际对话、联想AI时代的文化变革、携程的企业文化实践、特斯拉的第一性原理,在真实的组织环境中,近距离观察优秀企业是如何运行的。

图:京东方历史展览馆现场讲解(左)与企业文化论坛主题分享(右)

图:联想未来中心展厅参观(左)与游学现场交流答疑(右)

图:携程发展历程展示与讲解(左)及企业文化分享(右)

图:特斯拉企业使命分享(左)与第一性原理案例讲解(右)

荟萃实践精华,积淀行业智慧

今年,企业文化博物馆特展再次重磅亮相。本届特展汇聚100余件文化手册、故事集与文化周边,构成一座可阅读、可触摸、可对照的“实践样本库”。

图:企业文化博物馆特展

本届峰会首次编制《2026企业文化年度峰会年度思考特辑》,邀请行业专家与一线同行共同执笔,收录大家的年度思考与实践观察;《企业文化实证研究》卡片进一步研究线索、公司案例与行动参考整理,带回工作中继续使用;《AI时代组织转型行动全景指南》则以六个阶段、六类行动为脉络,系统梳理企业AI变革的行动路径与实践案例。

峰会将一次相聚沉淀为各类可带走、可查阅、可持续借鉴的知识资产,让专业交流形成长效价值。

图:年度思考特辑与AI指南(左)及《企业文化实证研究》卡片(右)

四届深耕,聚智成势。自2023年创办以来,企业文化老司机持续汇聚前沿思想,联结标杆企业、积淀同行智慧,将企业文化年度峰会打造为兼具专业辨识度与行业凝聚力的年度盛会。本届峰会也围绕“价值、AI、人”,以鲜明的议题主张和广泛的企业参与,确立了企业文化创新的年度思想主场,也为文化走向经营、服务组织发展汇聚起更多专业力量。