截至2025年12月31日，恒翼能及其子公司员工总数1,591人。招股说明书（申报稿）披露的专业结构是：生产人员1,017人，占63.92%；研发人员263人，占16.53%；销售人员167人，占10.50%；管理及行政人员119人，占7.48%；采购人员25人，占1.57%。

年龄结构偏年轻

按年龄划分：30岁以下（含30岁）713人，占44.81%；31—40岁（含40岁）682人，占42.87%；41—50岁（含50岁）169人，占10.62%；50岁以上27人，占1.70%。两个数据放在一起看，40岁以下员工占87.68%。对一家需要大量现场安装调试人员的设备企业而言，这个结构既是体力上的必要条件，也意味着人才培养的压力。

学历结构的两端

学历分布是：博士3人（0.19%）、硕士32人（2.01%）、本科及大专778人（48.90%）、高中及以下778人（48.90%）。研发人员内部，研究生4人、本科153人、专科95人、高中及以下11人。研发团队的专业覆盖招股书描述为计算机、自动控制、数字电源、工业软件等方向。

社保与用工的合规账

招股书披露：报告期各期末社保未缴纳人数分别为18人、32人和19人，2025年缴纳比例98.81%。公司同时说明已按国家及地方规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险，并建立住房公积金制度。控股股东、实际控制人王守模出具书面承诺：若公司因社保、公积金事宜需补缴或被处罚，由其无条件承担。

交付旺季的弹性用工

设备行业的用工有明显波峰。招股书披露，报告期各期公司采购劳务外包服务金额分别为2,952.00万元、1,281.26万元和16,191.04万元；2025年大幅上升的原因是下游客户加速扩产、订单激增，交付时间紧急，叠加春节用工紧张。劳务外包涉及的主要环节是装配与调试，工作内容包括电控元器件、机械功能模组的结构装配与电气总装。

驻外的人

随着海外项目交付，公司在法国、德国持有三处房产，用途均为员工公寓。这一项在资产负债表上金额不大，却是"解决方案出海"最具体的注脚——设备可以海运，调试的人得住在客户工厂附近。

设备企业的规模，最终是人的规模，而且是能在客户厂房里待住的人的规模。