为了使企业的发展变得更加快速、企业内信息互通共享,人力资源管理系统已经得到许多企业的青睐。人力资源管理系统能够整合企业的工作流程、建立信息库、构造企业的战略文化、形成完善的管理体制。接下来就介绍其主要功能模块:

人事管理模块:根据企业发展的实际需求自定义员工薪资的字段。固定的信息字段一般有员工的基本资料、学历、专业等,系统也会对企业员工的培训经历、工作经历等进行跟踪记录,为人力资源分配的合理化提供有效的依据。灵活快速的查询所需员工资料,对于资料信息也可以进行添加修改等。

薪资管理模块:对不同的员工有着不同的计算公式,可以根据员工的考勤记录自动调整薪资与全勤奖金,对于加班费也会自动计算。根据需要输出不同字段的工资单,方便大家查看。

考勤管理模块:连接所有考勤机器,对不同班制的员工有着不同的考勤规则,记录所有员工的出勤、加班、缺勤的状况,生成报表为薪资计算提供数据。

绩效考核管理:帮助管理者制定考核方案,记录员工的考核状况,分析员工的考核结果生成表格为企业管理者提供决策。

培训管理模块:根据企业的各个岗位需求制定培训计划,对培训的效果进行跟踪激励,分析培训成本、效果。

员工自助模块:员工可以登陆系统查看培训计划、工资明细、发表自己的意见、了解企业的发展方向与储备人才的计划。

人力资源管理系统提供了一站式的人力资源服务,一个系统内实现手机移动在线办公、管理、考勤等功能,减轻原本大量重复性和繁琐的工作;对于普通员工来说,则可以享受到在线沟通、各类假勤申请、在线工资单、公司信息查询、报销等便利,并能多维参与到公司事务中。人力资源管理系统实现了互联网与人力资源管理的深度融合,将人事事务在互联网上完成,实现数据互通,高效管理,深的管理者喜爱。