日前，绍兴市发布了“建设高水平人才城市的若干政策”，在原有20项人才政策和大学毕业生及海外人才13项政策文件基础上，将先进城市相关政策融入，被誉为近年来该市含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策3.0版。人才是城市发展的智慧引擎，在政府出台新政推动人才就业提质拓面的同时，58同城也为人才提供多元精准的岗位，帮助人才充分高质量就业。

绍兴发布3.0版人才新政，促进人才发展提质拓面

据悉，绍兴人才新政3.0版将提升“含金量”与扩大覆盖面相结合。对于新引进的城市级以上人才，根据个人对当地贡献给予5年专家津贴；对于高层次人才予以创业项目启动资金，最高予以1000平方米的6年免费补贴。此外，绍兴人才新政还对高校毕业生予以零门槛落户和补贴优惠，吸引大学生留在绍兴发展。

实际上，人才优惠政策是政府对人力资源的投资，绍兴人才新政3.0版具有较强的竞争优势，也覆盖了包括高校毕业生、高层次人才在内的不同层次人才，有利于吸引差异化人才留驻发展，增强当地发展活力。作为国民招聘大平台，58同城围绕区域、行业、企业引才的提质或拓面两大需求，一方面不断优化完善招聘服务，促进人岗相适，帮助企业招聘优秀人才，促进人才找到心仪工作；另一方面推陈出新研发招聘产品，能够适应不同层次人才求职特点，帮助更多求职者找工作、招聘方招人才。

58同城多元化招聘服务，帮助人才充分高质量就业

作为招聘行业的领导者，58同城以多元化招聘服务帮助求职者充分高质量就业，促进招聘行业提质拓面。为了提升招聘服务质量，58同城打造了一系列智能化求职产品，推出了丰富的基础性求职保障，并以大量名企优岗满足求职者就业需求。

其中，58同城“智能求职助手-小聘”“58直面”“微聊”等智能求职工具，有人机对话精准匹配岗位、远程面试降低求职成本、千人千面寻找合适职位的作用，提升用户求职体验。在基础性保障方面，58同城“求职者保障计划”及商业保险涵盖求职保真险、面试意外险、财产损失险，以及求职意外险、重大疾病险多险种，充分保障求职者安全。此外，58同城还通过开展超职季、年终升值专列等专项活动，携手京东、顺丰速运、李宁、麦当劳等超级雇主，为求职者带来大量名企优岗，找到心仪好工作。

除了为用户提升招聘服务质量，58同城还采取多种方式，为求职者拓宽就业渠道，以求职拓面稳就业。58同城打造的“58校招通”依托线上校招专区和线下双选会等形式，为大学毕业生提供丰富的就业机会。58同城与中国海洋大学签署战略合作协议，由中国海洋大学在58同城设立实习训练基地，联合培养互联网行业优秀毕业生，将求职服务向前延伸。不仅如此，58部落还以多元化的职场圈子吸引网友关注、分享职场感想，实现了拉新获客。58同镇广覆盖、深植根的下沉服务，也让更多乡镇村民了解到企业招聘信息，能够寻求全职或兼职工作。

人才是社会发展的动力，也需要从社会发展中共享红利。58同城凭借高效优质的招聘服务，提高用户求职体验，并拓宽应聘渠道、丰富求职岗位，让“互联网+”的力量贯穿于招聘求职服务中，为各地、各行业人才带来更充分高质量的就业机会。