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绍兴发布最具“含金量”人才新政 58同城多元招聘服务推动求职提质拓面

来源:网络    作者:      2020-01-15

导语:

日前,绍兴市发布了“建设高水人才城市的若干政策”,在原有20项人才政策和大学毕业生及海外人才13项政策文件基础上,将先进城市相关政策融入,被誉为年来该市含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策3.0版。人才是城市发展的智慧引擎,在政府出台新政推动人才就业提质拓面的同时,58同城也为人才提供多元精准的岗位,帮助人才充分高质量就业。

绍兴发布3.0版人才新政,促进人才发展提质拓面

据悉,绍兴人才新政3.0版将提升“含金量”与扩大覆盖面相结合。对于新引进的城市级以上人才,根据个人对当地贡献给予5年专家津贴;对于高层次人才予以创业项目启动资金,最高予以1000方米的6年免费补贴。此外,绍兴人才新政还对高校毕业生予以零门槛落户和补贴优惠,吸引大学生留在绍兴发展。

实际上,人才优惠政策是政府对人力资源的投资,绍兴人才新政3.0版具有较强的竞争优势,也覆盖了包括高校毕业生、高层次人才在内的不同层次人才,有利于吸引差异化人才留驻发展,增强当地发展活力。作为国民招聘大台,58同城围绕区域、行业、企业引才的提质或拓面两大需求,一方面不断优化完善招聘服务,促进人岗相适,帮助企业招聘优秀人才,促进人才找到心仪工作;另一方面推陈出新研发招聘产品,能够适应不同层次人才求职特点,帮助更多求职者找工作、招聘方招人才。

58同城多元化招聘服务,帮助人才充分高质量就业

作为招聘行业的领导者,58同城以多元化招聘服务帮助求职者充分高质量就业,促进招聘行业提质拓面。为了提升招聘服务质量,58同城打造了一系列智能化求职产品,推出了丰富的基础性求职保障,并以大量名企优岗满足求职者就业需求。

其中,58同城“智能求职助手-小聘”“58直面”“微聊”等智能求职工具,有人机对话精准匹配岗位、远程面试降低求职成本、千人千面寻找合适职位的作用,提升用户求职体验。在基础性保障方面,58同城“求职者保障计划”及商业保险涵盖求职保真险、面试意外险、财产损失险,以及求职意外险、重大疾病险多险种,充分保障求职者安全。此外,58同城还通过开展超职季、年终升值专列等专项活动,携手京东顺丰速运、李宁、麦当劳等超级雇主,为求职者带来大量名企优岗,找到心仪好工作。

除了为用户提升招聘服务质量,58同城还采取多种方式,为求职者拓宽就业渠道,以求职拓面稳就业。58同城打造的“58校招通”依托线上校招专区和线下双选会等形式,为大学毕业生提供丰富的就业机会。58同城与中国海洋大学签署战略合作协议,由中国海洋大学在58同城设立实训练基地,联合培养互联网行业优秀毕业生,将求职服务向前延伸。不仅如此,58部落还以多元化的职场圈子吸引网友关注、分享职场感想,实现了拉新获客。58同镇广覆盖、深植根的下沉服务,也让更多乡镇村民了解到企业招聘信息,能够寻求全职或兼职工作。

人才是社会发展的动力,也需要从社会发展中共享红利。58同城凭借高效优质的招聘服务,提高用户求职体验,并拓宽应聘渠道、丰富求职岗位,让“互联网+”的力量贯穿于招聘求职服务中,为各地、各行业人才带来更充分高质量的就业机会。


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
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