疫情阴云之下，不确定性因素陡增，无论从主观还是客观来看，要推动全面复工复产，仍面临着诸多难题。

一方面，无论是地方决策者、企业负责人还是普通员工，都心存顾虑；另一方面，受交通、产业链上下游、防疫物资等局限，现实条件也不允许。

对于大多数企业来说，复工难就意味着生产受限，经营困难，有的甚至走上了裁员的路。这几天，相关的裁员消息在朋友圈疯转，加深了不必要的恐慌情绪。

越是两难的局面，越考验决策者的勇气与智慧，越需要企业家的担当精神。

近日，浙江省出台了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间企业用工服务指南》，对企业员工返岗、用工方式、防护措施等提出了10条意见。

在这一背景下，省内大小企业也在行动，浙江盘石就是其中一家。作为一家快速发展的民营企业，他们的复工举措或可借鉴。

第一步，抓好源头，变“复工难”为“复工稳”。

 “稳”字当头下，盘石成立了疫情防控应急小组，统计员工健康及返工信息，督促员工每日健康上报，保障职工安全；建立“一人一档”，了解其返浙时间和交通方式，合理安排员工返程，稳步开展复工进程。

在日常工作方面，盘石安排职工利用网络等灵活方式在家上班，完成相应工作，同时取消大规模会议、来访、培训，采用视频或电话会议沟通，减少不必要外出。

第二步，突出重点，保障员工权益“稳就业”。

习近平总书记指出，在全力以赴抓好疫情防控的同时，要统筹做好“六稳”工作，尽可能降低疫情对经济的影响。特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员。

对此，盘石合理保障受疫情影响不能提供正常劳动员工的权益，均按正常劳动支付其工资。对在延长假期因疫情防控不能休假的职工，盘石将先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

第三步，“逆风”而行，扩大招聘力度“促就业”。

疫情当下保障员工权益、不施行裁员已属不易，做一个“逆风者”、开启大规模招聘，却是盘石更进一步的举措。

基于盘石高速发展的需求，今年盘石进一步扩大技术类岗位的招聘，已在节后开启新一轮扩充人员储备、扩大招聘的工作。针对当前疫情不适合线下面试的特点，盘石实行线上招聘，通过社交软件及平台进行视频面试。

记者了解到，盘石视频面试由副总裁以上级别直接面试，面试双方都无需戴口罩，有着轻松的洽谈氛围，重点人员面上一个小时以上。

目前，盘石线上视频招聘开展一周，已有数十位候选人通过视频面试。除技术岗位外，还开展了高管招聘工作，数人通过视频面试并安排于疫情后复试。

盘石副总裁Crystal表示，这次视频面试的启动，能够健全、完善盘石线上招聘的标准化流程，并用于以后的招聘工作中。

对于企业而言，发展才是硬道理，但在疫情当下取得发展实属不易，不能只停留在口头上、纸面上，而需拿出实际的举措。

浙江盘石从复工稳，到稳就业，再到促就业，一系列举措都指明公司的发展势头不减，支撑其前行的，正是有所“逆行”的担当精神。