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从今天张一鸣公开信,看字节跳动八周年组织升级

来源:网络    作者:      2020年03月13日 09:27

导语:


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早在多年前,张一鸣的视野就已经不再仅仅局限于国内。

作者丨魏晓
编辑丨顾盼
来源丨AI蓝媒汇(ID:lanmeih001)

312日,字节跳动迎来了全新的组织升级。

根据张一鸣内部信,自今日起,张利东担任字节跳动(中国)董事长,作为中国职能总负责人,全面协调公司运营,包括字节跳动中国的战略、商业化、战略合作伙伴建设、法务、公共事务、公共关系、财务、人力;抖音CEO张楠将担任字节跳动(中国)CEO,作为中国业务总负责人,全面协调公司中国业务的产品、运营、市场和内容合作,包括今日头条、抖音、西瓜视频、搜索等业务和产品。两人向张一鸣汇报。

至于张一鸣本人,作为字节跳动CEO,他将领导公司全球战略和发展,更专注于长期重大课题的探索和战略思考,包括全球化企业管理研究,企业社会责任,以及教育等新业务方向。同时,张一鸣会花更多精力完善字节跳动全球管理团队。

根据字节跳动方面,此次组织升级调整,旨在适应字节跳动全球业务的发展,加强中国业务的团队建设,提升管理效率。


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过去一年的张一鸣,花了近2/3时间去了全球很多地方。

除了了解公司业务,他还跟很多当地的同事和朋友交流,比如去德里迪利哈特市集做用户调研,去巴黎朋友家做客,去各地博物馆了解历史等等。

这些帮助了他“对世界的丰富性和文明的演化有了更深刻的理解。”

一个背景是近年来随着中国科技行业的崛起,以及国内移动互联网红利的逐步退潮,越来越多的科技互联网公司在立足本土的同时亦在积极发力出海,战略视野也随之调整至全球范围上。

字节跳动亦是如此。
20158月,字节跳动在海外陆续推出了TikTokLarkHelo等产品,拉开出海序幕。不过随着字节跳动出海步伐的逐步加快,以及版图的逐步扩张,基于国际背景的复杂,以及不同的文化、用户群体,这对身为掌舵者的张一鸣提出了新的挑战。

截止2019年底,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿,业务覆盖150个国家和地区、75个语种。同时,“全球员工人数今年也将达到10万人。”根据张一鸣所说,这些挑战要求我们公司的组织方式有更多变化。

根据其公开信,他还争取在未来三年走遍所有有办公室的地区,了解公司也学习当地文化。


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“我们的目标不仅是建立全球化的业务,更是建立全球化的多元兼容的组织。通过更好的组织,激发每个人的潜能和创造力,服务全球用户。”这是字节跳动此轮组织升级后张一鸣的研究课题之一。

近年来的张一鸣,视野一直放在全球。

早在201611月,张一鸣就曾对外明确表态出海会是字节跳动的核心战略之一。

原因如下:

从国内来看,流量红利已经耗尽,新的用户增长,必须在全球视野内挖掘;从全球来看,移动互联网让整个全球化的进程,具备了前所未有的加速度;信息流、物流、人流、资金流在全球范围内配置的频率和颗粒度越来越低,配置的成本也越来越低。

“中国的互联网人口,只占全球互联网人口的五分之一,如果不在全球配置资源,追求规模化效应的产品,五分之一,无法跟五分之四竞争,所以出海是必然的。”彼时张一鸣说道。


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当然在朝超大型全球化科技公司演进的同时,字节跳动同样也在进一步夯实国内根基。

无论是移动内容分发,短视频,还是在线办公软件,在国内,字节跳动都深处一片竞争异常激烈的红海市场。巨头环绕下,字节跳动始终都不能有丝毫松懈。

于是此轮组织升级,在张一鸣领导公司全球战略和发展之际,国内的业务则明确交给了张利东、张楠二人。前者任字节跳动(中国)董事长,后者担任字节跳动(中国)CEO

这两位都是字节跳动公司内部成长起来的管理者。

资料显示,张利东于2013年加入字节跳动。据内部知情人透露,字节跳动过去几年的多个新兴业务,包括穿山甲、懂车帝等,都是张利东在内部推动孵化的。而张楠,是抖音、火山等产品从01的推出者。


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随着张利东、张楠的履新,在布局全球化的同时,字节跳动中国业务也有了职责明确的负责人。

在这轮组织升级背后,字节跳动一直在拥抱变化。

去年的这个时候,张一鸣就曾回顾了公司的创业历程,阐述了他“拥抱不确定性,大力出奇迹”的产品观。

此轮组织升级后,字节跳动的全球化战略,以及相应团队建设也得以完善。用张一鸣的话来说,是“当下更需专注,未来值得期待。”

附3月12日张一鸣全员信:

《字节跳动8周年:往事可以回首,当下更需专注,未来值得期待》

大家好,

今天是公司创立8周年的日子。在这个远程办公的新模式下,我在线上跟大家聊聊新想法。

我想在这个时间节点做一个比较大的组织升级:今天,公司会任命张利东和张楠(Kelly)分别为字节跳动中国董事长和CEO,整体负责字节跳动中国业务的发展。作为字节跳动全球CEO,接下来我会花更多时间精力在欧美和其它市场,和Alex一起把字节跳动全球管理团队完善,也帮助新加入的Erich AndersenRoland Cloutier等更多同事更好的融入。

过去8年,字节跳动飞速发展,我们已经从一个小产品,成长为给全球用户提供多个产品服务的大平台,全球员工人数今年也将达到10万人。在成长道路上,我们遇到很多的挑战。

为了应对业务的变化,我们一直在公司组织和合作方式上不断优化调整。比如,明确主要业务的CEO和管理团队;建立各业务虚拟的P&L,帮助各业务更好的做决策;绩效管理和OKR工具也不断更新。但如何建立好一个超大型全球化企业,对我们来说,还是新的课题。

随着业务的变大,外部效应也不断扩大,社会也对我们有了更多期待。过去一年,我花了近2/3时间去了全球很多地方。除了了解公司业务,我还跟很多当地的同事和朋友交流,去德里迪利哈特市集做用户调研,去巴黎朋友家做客,去各地博物馆了解历史,我对世界的丰富性和文明的演化有了更深刻的理解。我们在全球多个国家有业务有用户,要更认真思考和外部世界的关系,对外部世界的贡献。

不止于此,在我们比较熟悉的信息和内容平台业务之外,我们也开始探索很多全新业务的方向。对我们来说,这是一种跨界,但我们对于这些新业务的认知还远远不够。

这些挑战要求我们公司的组织方式有更多变化,除了完善全球管理团队工作,我会从公司日常运营中腾出精力来,重点关注几个事情:

1、研究如何更好地改进超大型全球化企业的管理

坦白讲,管理一个在30个国家,180多个城市,有超过6万名员工的公司,并不容易。这还不包括,我们教育业务在北美的5000位外教,公司行政体系的外包员工等等。过去一年,我们已经看到了不少管理问题,最直接的反馈是员工敬业度和满意度统计结果下降了。

我争取在未来三年走遍所有有办公室的地区,了解公司也学习当地文化。我们的目标不仅是建立全球化的业务,更是建立全球化的多元兼容的组织。通过更好的组织,激发每个人的潜能和创造力,服务全球用户。

我们一直说develop a company as a product,理解公司这个产品的本质是什么,对改进管理很重要。

2016年之前我看很多东西,也有很多思考,并且在我们公司管理中进行实践。字节范中的坦诚清晰,来源于我试图理解杰克韦尔奇在《赢》中反复强烈的强调——坦诚降低组织交易成本。“知识型组织中,每一个人都是管理者”,这是德鲁克关于管理者的重新定义。他对于目标管理的思考,启发了我们对于组织有效性的重视和OKR的实践。他和科斯的想法,促使我思考企业边界是什么,以及如何从外部视角衡量组织内部的交易成本。我们坚持的“context, not control”的理念,受到Netflix的直接影响。当然也很大程度上跟哈耶克关于理性的自负的论述有关,我认识到信息透明、分布式决策和创新的重要性。

科技公司组织方式变化,会带来很多新的变化,在业务、财务、人力方面都有体现。财务上,如何把UG中的LTV引入内部财务报表,各个业务之间应该如何结算成本。人力上,在职能、业务、市场三个维度交叉下应该如何组织人才。当然相应的,企业内部工具也需要新的研发优化。对我们来说,过去两年,其实是问题多思考少。我之后会花更多时间学习研究,也和ES的同事一起讨论提升。

2、研究科技公司如何创造更多的社会价值

去年下半年开始,我和管理团队重新认真讨论公司的本质是什么。我们是从最基础的问题开始讨论的。什么是科技,什么是科技公司?为什么科技公司需要承担更多社会责任?科技是指the application of scientific knowledge for practical purposes, especially in industry,能成为科技公司的基础条件是不断的学习scientific knowledge。科技公司如果能不断提升认知改进方法,其杠杆就会越来越大,头部公司在经济中的占比越来越高,对人们生活的影响会越来越大,也越来越受到监管关注。

从外部来讲,公众期待会越来越高,从内部来说,员工也需要更强的使命感来承担更大的责任。为用户提供创新、高品质、有效率的产品和服务,这是企业基础的社会责任。但是科技公司还要思考如何面对自己的外部效应,积极和外部各方合作,创造社会价值。

过去两年,我们在企业社会责任方向做了很多工作,包括建立公益部门,要求每一个业务都有CSR的目标和规划,和用户目标、商业目标并列。寻人、助医、扶贫等几个项目很成功,但总体我感觉还远不够,尤其是和我们要在全球范围达到较高的水平的目标相比。

我会和更多的同事以及外部交流,一方面更好地了解世界当下的问题,一方面探讨如何在公司内建立更好的机制去承担更多社会责任。

3、思考和规划教育等新战略方向

教育是公司跨界尝试的新业务方向。大家应该了解,我一直很重视人才招聘,对个人的潜力充满期待。我认同德鲁克的说法,对于公司内部来说,公司存在的意义,是通过公司这个方式实现人们的创造力。我会再加上另外一句——让每个人有更丰富有意义的经历和体验。对的,和我们用户产品的使命一样:inspire creativity, enrich life.

2016年有一段时间,我发现公司好多优秀的算法人才都来自上海交大ACM班,我特地去上海拜访了俞勇老师。从交大ACM班的成材率,以及后来对Minerva University的调研,让我直接认知到教育对激发人的潜力非常关键,并且教育本身也还有巨大的潜力。这算是我认真思考教育业务的一个起点吧。过去两年中,我访谈过不少老师学生,包括到不同课堂体验不同的教学效果,但因为时间精力有限,不够持续。接下来,我会重启对教育的访谈观察。

最近在线辅导市场非常热,很多人问我公司的业务进展。我其实不焦虑,有耐心,我觉得现在还是很早期,教育业务必须有更根本的创新,当然前提是我们有更深刻的认知。尤其对于已有成功业务的公司来说,启动新业务是不容易的,有惯性也有惰性。在新的领域大胆的尝试,是始终创业的重要标志。

八周年之际愿大家:往事可以回首,当下更需专注,未来值得期待。


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
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