薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 

薪酬管理信息系统的功能一般包括:

1、支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求

财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、税金计算公式等每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

2、为实现数据变化时的详细控制管理

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

3、具有严谨的权限设置,保证数据安全

根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。

工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。

4、应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资

可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。

5、可支持数据的导入与导出

数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。

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