工资管理系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

工资的发放是企业最核心的一个流程,是企业留住人才,培养人才的最核心的过程。而相对于以前,现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了,让薪酬工资管理工作更加的流程,更具有可操作性。 

目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。

1、自定义薪酬结构设置

薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构,也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择,同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。

通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构,比如销售人员的基本工资+绩效工资;而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。

2、自动生成薪酬图标

工资管理不仅仅只是发放工资,同时我们还需要做好每个月,每个季度的企业员工工资的核算报表,这样做不仅仅可以方便我们清楚的了解每一个月的具体工资详情,同时也方便以后查询。

3、电子工资条发放

工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细,员工确认签名后即表示接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。

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