又到岁末,职场人即将迎来2023年终,同时也意味着企业年终奖即将发放、各大公司年会即将举办、各种年终总结即将开始考核。11月30日,在公历新年终即将来临之际,拉勾招聘发布《2023职场人年终期待调研报告》(下简称“报告”),针对一线城市职场人年终奖发放、企业年会举办等期望值进行调研。报告显示,近五成受访者对年终奖期望降低,技术类人才对年终奖薪资值期望最高,达4个月;超半数受访职场人不期望公司举办年会,近五成受访职场人表示因为i人不喜欢社交。

近五成受访者对年终奖期望降低 技术类人才对年终奖薪资值期望最高

年终奖作为一种额外的薪酬福利,对于职场人来说具有重要意义,在职场人眼中,年终奖承载着企业认同感、工作归属感以及提升经济幸福感的重要作用。但在今年大环境的影响下,大部分职场人士对年终奖金的期望有所降低。拉勾招聘调研数据显示,2023年一线城市的受访职场人中,近五成对年终奖持“不求多少,有奖金就行”的态度;另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励;仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及以上的薪资奖励。

此外,技术类人才对年终奖薪资值期望最高,拉勾招聘调研数据显示,技术/测试/运维岗位平均期望年底4薪以上;产品/运营/策划岗位平均期望年底3薪以上;市场/广告/公关岗位平均期望年底2薪以上;其他岗位平均期望年底1薪。

超半数受访职场人期望企业举办年会 超六成认为年会是考量公司发展重要因素

近年来,年会不仅是一个简单的员工聚会,更是一个展示公司实力、企业文化和员工凝聚力的舞台,也是作为公司文化和价值观传递的重要桥梁。拉勾招聘调研数据显示,46%的受访职场人期望企业举办年会,其中,62%的受访职场人认为,举办年会是为了证明公司发展的还不错;42%的受访职场人认为,举办年会可以增加团队的凝聚力,使得员工更具归属感;40%的受访职场人期待年会奖品。

另有54%的受访职场人不期望举办年会,其中47%的受访职场人认为自己是i人,不喜欢参加活动;33%的受访职场人因中奖绝缘体属性不愿意参加年会;29%的受访职场人因年会总要强制出节目而避之不及;24%的受访职场人因年会相当于变相开大会而失去期望;另有17%的受访职场人认为年会占用了自己的个人时间。

值得一提的是,根据国家法定节假日安排,2024年除夕当天不放假。对此,拉勾招聘调研数据显示,一线城市的受访职场人中,73%的受访者期望公司统一在除夕放假,职场人对除夕假期企业会统一放假的期望值很高。