8月29日,2020新榜直播电商大会在广州隆重举行。电商直播TOP级服务商纳斯机构CEO笑笑受邀出席大会,并做关于“直播人才的精细化培育”的主题演讲,面对当下直播人才需求激增,缺口巨大的问题,深度拆解了直播电商产业精细化人才培养。

疫情过后,直播行业逆势崛起,直播电商火爆,形成巨大人才缺口,直播招聘需求高涨。事实上,招聘岗位的增速还远远赶不上淘宝直播上商家的增速。数据报告显示,2019年全年的直播招聘岗位数同比涨了3倍多。2019年至今,淘宝直播人才需求持续高涨。春节之后直播行业的招聘需求同比大涨132%。

行业鲜花着锦,对人才的需求也水涨船高。主播端要求越来越专业,直播运营端也要越来越专业。随着电商直播生态的不断成熟,行业分工会更加细化,精细化人才培育、内容运营将是直播行业未来的趋势。   纳斯机构作为电商直播领域先头部队中的一员,电商直播经验丰富,拥有一套成熟的达人孵化运营体系,曾成功孵化出数百名主播,为行业输送了大量电商直播人才。目前旗下拥有超过150位主播达人,上百人专业直播电商运营团队。“对于MCN机构而言,只有精准化人才培养,才能凸显出机构优势,我们一直在思考人才的可复制,包括主播的可复制。”笑笑以纳斯机构为案例,分享了纳斯机构的直播人才计——在每个点位上精细化培养人。

“今年我们搭建了直播板块的精细化运营体系,一块是经纪部,主要针对主播端,负责主播的招聘、培训、考核以及管理四块去做精细化的运营;一块是运营,我们拆分成数据分析、流量推广、场控、粉丝运营;另一块是供应链,正在搭建全品类的选品团队,负责货品开发和选品。我们还搭建了纳斯学院,把专业直播人才需要学习的东西梳理出来进行培训赋能。”

据悉,纳斯机构也在不断孵化出新的模式:以“店”带人,导购达人化还有建立品牌直播服务基地,联合品牌,共同孵化专业主播IP。

随着行业竞争加剧,精细化运营将成为直播的核心竞争力之一。除了主播的个人能力,直播背后的产品供应链对接能力,直播内容策划、中控、场控都影响着一场直播能否成功。

纳斯机构CEO笑笑认为,“我们觉得电商直播只是工具,本质是人在直播间里面做销售,背后的团队该做的事情都可以归根人本身,如果人找对了,从孵化角度一定可以成功的,人不对,可能所有的努力都白费。”