新年新气象，不少职场人士选择在年后进行工作调整，以谋求更大的发展空间。伴随职业技能培训渠道多元化、就业市场景气度不断上升，职场人对于职业发展也有了新的思考。近日，58同城招聘发布《2022年返城就业调研报告》，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2022年职业发展新趋势进行剖析，为实现人岗精准对接提供价值参考。

20.7%的人春节后改变工作状态，60.6%的职场人有跳槽经验

根据58同城招聘调研报告，整体来看，有20.7%的人春节后改变工作状态，相对于单身人士，已婚劳动者由于经济压力更大因此更倾向于改变工作状态，以求涨薪；其中，有两个孩子的劳动者换工作的意愿要比无孩劳动者高出5.9%。从住房状况上来看，单位提供住宿、和父母同住、独立居住的人更加愿意继续现在的工作状态，而租房的人由于住所灵活性较高，因此更加希望改变现有的工作状态，寻求变化。而与普高、中专、技校学历相比，本科学历的职场人因就业面更大，因此更加倾向于在年后换工作。

58同城招聘调研报告显示，职场人择业考虑的主要因素中，有48.8%的职场人最看重薪资水平，其次有44.3%的人选择的是工作环境；而选择企业规模与公司所在地的职场人分别占23.8%、21.3%，也被列为职场人择业重要的考虑因素。

整体上，对当前工作生活不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因，占比48.4%；还有40.7%的从业者则是因为想挑战自己，去寻找更多机会而选择做出改变。而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此，跳槽成为不少职场人的选择，整体来看，60.6%的人有跳槽经验，主要集中在1-3次之间，上海是跳槽最频繁的城市，此外，深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。

在2022年返工潮到来之际，58同城招聘精心打造了一场重磅招聘活动—薪动节，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解了用工压力，还让更多求职者夺得2022年人才市场先机。